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把面试当成一次职业体检

把面试当成一次职业体检

我在这些年的职业生涯中,对面试的体会越来越深刻。

这可能和最近几个月密集面试有关,一方面作为面试官,我们在不断复盘,想不断提升自己面试的能力,提升找到合适人才的概率。另一方面,我也会不免从候选人的角度思考:面试对于一个职场人士,究竟意味着什么?

这似乎对于大多数人而言,根本不是问题。面试不就是求职手段吗?当然,这样的回答会导致一个结果:即绝大部分人只要在想换工作的时候才去面试,当找到新工作之后,面试随即停止。

这是大多数人的观念,无可厚非。但是如果我们换一个视角,把面试当成「职业体检」,那么我们会对面试有新的视角。

在过往20年的职业生涯中,尤其在百度的7年时间,曾经有过两三次出去面试,但并没有换工作的经历。当时做这件事其实出于自发,即在公司工作碰到瓶颈,于是想出去看看机会。虽然最终没有选择跳槽,但这几次面试却给我带来很多启发甚至是转变。

刚进百度两年多时间,碰到老板被调整,自己内心的期待一下子落空,于是想出去看看工作机会,正好有猎头找来,是阿里的工作机会,有关开发者生态。于是飞到杭州面试,花一天时间走完全部面试流程之后,最后并没有下文。

猎头后来联系我说对方对我的能力、经历都认可,但就是觉得我当时并不想换工作,所以就没有继续推进。当时阿里还未上市,面试的岗位也属于相对资深的岗位,但我当时的确并没有想好要换工作,所以对于特别在意「闻味道」的阿里面试官而言,自然是一个障碍。

后面又被朋友推荐,去面试京东的一个岗位,同样也是做开发者生态,这次面试很顺利,接受了公司高管层的两轮面试,很快就拿到了offer。当时面试我的京东老板告诉我:他自己看到这个offer时都惊呆了,没想到批了这么多期权。当时京东也没有上市,他说京东估值并不高,上市后公司价值成长空间非常可观。

虽然这个工作机会在当时看真的很不错,但是我当时还是没有想清楚,于是找了一个理由,拒掉了这个offer。没过多久京东上市,我和朋友谈起这段经历时,他们问我是否后悔,我说我一点也不后悔,因为的确没有想清楚。

这两次面试应该发生在2013-2014年间左右。通过这两次面试,我明白了自己当时在职业中最想追求什么,其实很简单:自由,而非金钱的最大化。

在工作中,能拥有更大的空间,做自己喜欢做的事情。在工作之余,有空间和时间发展自己的兴趣:写作。我在当时就认定,这可能是我的终身职业,所以下定决心一定要有时间投入在写作上。而当时虽然部门经过多轮调整,终于稳定下来,但我在百度所获得的空间和自由度,其他地方很难提供。

第三次面试发生在2017年左右。我从2016年左右转入车联网工作,认定汽车智能化是智能手机之后的又一大趋势。虽然我不能确切知道这一浪何时发生,但是预感就在不远处,于是对于汽车行业也越来越关注。

从2017年开始,我逐渐收到几家汽车企业的邀约,于是又出去看了一圈。其中有老牌传统车企,正筹谋转型,也有造车的新生代。在聊的过程中,我能很明显地感受到,不同公司对于汽车产业的认知是明显不同的。

到2017年年底,有一家公司给我明确信息,希望我去辅佐对方一把手做产品相关的工作。但我对这家企业的经营情况有所担心,于是向李想请教这个工作机会。当然后面的故事是我放弃了那一家公司的工作机会,最终决定加入理想汽车(当时还叫车和家)。

现在回想起来,如果没有在2017年和几家造车公司的沟通、接触、比较、思考、沉淀… 肯定无法获得在理想的工作机会 —— 从来没有一个机会天生就是你的,其实任何好机会都需要你去努力、争取,而争取机会的最好方式就是去面试。任何一次面试都有可能失败,但是通过一系列的面试,你能对行业趋势、个人优劣势、个人身价等等产生更为明确的感知,也会想清楚自己到底在意什么,以后职业方向应该是什么。

因此,在我看来,面试是重要的职业体检,它会对你的职业健康度提供重要信息。这种信息,如果只在一家企业内部断然无法获得。

所以,如果你在职场还处于探索期,如果你碰到职业困惑,我建议你应该更新一下自己的简历,出去寻找中意的企业,面试一圈。即使你不去面试,每一年年底的时候把自己的简历更新一下,也是非常必要的。因为你只有在更新简历的时候,才会深切地感受到,自己在过去的一年中做的哪些事情是自己很自豪的,对于团队和个人都有长期价值,愿意在简历中提及的。如果今年更新简历的时候没有太多想更新的,那么就要警惕了——是不是自己在过去的一年里并没有太多进步。

哪怕你并不换工作,但这样的经历足以让你对于职业规划产生全新的想法。

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