昨天有人私信我，觉得自己一直打工没前途，想多投入一些精力搞副业，但身边最亲近的人都不看好，问我怎么才能改变他们的想法。
我的建议是，不要试图改变任何人，你去做就行了，更别怕得罪任何人，人的一辈子只能依靠自己。当然，你不想得罪人，那就别做，就这么简单。
我明白我也改变不了他，但无所谓。后来他发的私信我也没看，没有任何意义。
在这世上，每个人都有先天带来的个性，这种个性就决定了他有什么才能，能成为一个什么样的人，无论好坏，都是无法改变的。
一个人想迫切改变别人，从心理层面来看，是因为他缺乏安全感。
因为别人不同意你，不赞同你，你就感觉自己缺乏了掌控感，而掌控感才会让人有安全感（不是那种极端控制欲，大家自行体会）。
人性都是自私的，都想掌控别人，但你如果没有相应的实力做基础，那就是你的不对了。
因为你没有实力、能量场很弱，身边人随便的一句话就能让你大受影响，甚至早已做好的决定都会因此取消。
而这时候你还在想着怎么去改变他们，这不是犯贱是什么？
我们每个人对自己的了解程度如果是100分的话，那其他人可能只有10分、1分，即使是我们的另一半和父母。
所以，为什么要参考他们的意见呢？
这是愚蠢。我们做决定，不需要任何人的参与。
换位思考，我们对除自己之外任何人的了解，可能也只有1%，为什么要试图改变他人呢？
一个人的价值观、思维方式都是长期养成的，这种深深刻在骨子里的东西，你几句话就想改变，你以为你是华佗吗？
很多人就傻傻地以为，光凭自己一张破嘴，就能改变他的父母，改变他的对象，结果无一不是头破血流。
同理，找朋友、找员工都得找合适的，不要试图去培养谁、不是那块料就干不了这个活，我坚信有些人是无法改变的。
而且有的老板会觉得应该去读MBA，学习管理，结交人脉。
但在我看来，管理学这些，就是工业时代的产物，那会儿是把员工当成机器了，把别人当成傻子了。
现在呢？谁都不是蠢货，你搞的什么鬼制度，你以为员工看不懂怎么回事？
你公司又不是好几万人的大公司，学那个有屁用？
不要说培养不培养的，你能赚钱，就一起赚钱，然后分钱；你不行，那就请你走开，我没时间去改变你。
如果要是被什么破公司欺骗了，发现之后就要第一时间转身离开，你去谴责对方、攻击对方，都没有任何意义。
因为那样做只能证明一件事：你很蠢，你活该被骗。
还有，当混得很差时，身边的人不信任自己，他们有其他想法，或者想离开，这都很正常。
我绝不会劝人留下，说我以后肯定前途无量，跟着我就对了。
浪费时间。
三国时的官渡之战，曹操在实力悬殊的情况下最终打赢了袁绍。
战后，曹操并没有因为下属和袁绍在战前的私下通信，就把人满门抄斩，而是一把火把信全烧了，既往不咎。
他说，当时袁绍很强大，连自己都怀疑能不能赢，何况他们呢。
所以，我们很弱时，有人质疑我们，不需要去反驳，更不要劝别人改变想法，根本不现实。
要用结果说话，而且你如果想爬得更高、想跻身更高层次的圈子，那提升实力就更重要了，而不是靠什么社交和饭局。
自身实力就决定了你在什么层次，你感觉周围全是蠢货，那你也不怎么样，赶紧离开。
当你上到更高层次了，发现还是那么多蠢货，说明你升得不够高，你依旧不怎么样。
当你升到足够高了，你看到你的周围全是人精，自己倒像个蠢货，那可能就是你目前的巅峰了，你就可以开始成长了。
在这样的环境里面，别人根本不会打击你，甚至怀疑你，他们只会鼓励你，支持你。
这时你才会感叹，原来之前的自己一直待在垃圾堆里，还妄想说服那些屎壳郎，真够傻b的。
佛说：众生平等。
我的理解是：每个人都有自身的成长轨迹，并不需要别人去干预，或者去干预别人的成长轨迹。
你经常被质疑，甚至被坑、被骗，千万别去怪别人，去谴责别人。
要去包容他们、拥抱他们。
等你一步步上升走到顶峰时，再回头眺望，你会发现，他们还停留在深渊里，互相折磨，做无尽的挣扎。
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