毕业季，选大公司or小公司？

777 • 2023年7月11日 am3:03 • 投稿

这两天听同事在讨论，2022应届毕业生预计将达到1076万，我瞬间心紧。

因为小我8岁的侄儿今年毕业，问我该选大公司or小公司，就着他的问题，说下自己的看法。

疫情来了三年，本来经济大环境就疲软，现在更是雪上加霜，年后跳槽的朋友都能感受到，今年的「金三银四」已经变成了「铜三铁四」。

可能我天生悲观，觉得目前毕业生面临的问题，不再是纠结选大公司or小公司，而是有没有班上的问题，毕竟总有部分人会被挤到“灵活就业”的群体里。

在这个大前提下，如何用好手上的牌，博取一个「稳定」的最优解，才是重点。

我毕业8年，大小企业都呆过，相比各位来说，职场经验尚浅，但如果换我在今年毕业，会给自己的择业排这个顺序：

大公司靠谱岗位>小公司靠谱岗位>大公司不靠谱岗位>小公司不靠谱岗位。

我们出来上班，无非看收入和成长，按照这两个指标，我分成四类：

1/大公司靠谱岗位：类似BATJ的正规岗位，高薪水高福利，熬个几年，技能经验有了，简历背书直接拉满，但能进去的幸运儿毕竟是极少数。

2/小公司靠谱岗位：不要瞧不起小公司，有的岗位给的薪水，明显高于市场平均价位，而且办公室氛围好，领导德才兼备、还愿意教你，公司项目聚焦，个人成长快，这种岗位为什么就不能去？

3/大公司不靠谱岗位：类似某节的流水线审核岗，薪水低，没成长，加班多，你馋它的公司牌子，它还你一身“大公司病”，到头来你钱没挣着，甩锅、推诿、抢攻、划地盘倒是用得纯熟，等想跳槽时，才发现人家只要正规岗，GG。

4/小公司不靠谱岗位：庙小妖风大，池浅王八多，单休、入职不交社保、996是标配，你拿着3千元的工资，干着3万元的活儿，他们想招的不是员工，而是傻X，面试时记得擦亮眼，开公司的人那么多，他不开有人会开。

我那兄弟（各论各的）普通211毕业，按照他的条件，我建议他能润进大公司就润进去，最好是正规岗位，类似审核岗的就别去了，浪费时间。

实在润不进咋办，我建议他多面一段时间，成都的妖魔鬼怪真的太多了，如果能找到一家各方面都不错的靠谱小公司，其实也挺不错的。

毕竟，这两年的就业市场挺难的，能够有一份稳定、还算靠谱的工作，已实属不易。

在这里也祝愿各位毕业生、打算跳槽的朋友，都能遇到自己心仪的岗位~